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為進(jìn)一步保障勞動者合法權(quán)益，推動做好防暑降溫和勞動保護(hù)，日前，陜西省人社廳發(fā)布《關(guān)于做好高溫天氣勞動者權(quán)益保障工作的通知》。

用人單位是防暑降溫工作的責(zé)任主體，對本單位防暑降溫工作全面負(fù)責(zé)。要結(jié)合高溫天氣實(shí)際，適當(dāng)增加勞動者休息時(shí)間和輪換班次；對出現(xiàn)中暑等癥狀的勞動者立即采取相應(yīng)救治措施，必要時(shí)及時(shí)送醫(yī)治療；在高溫天氣戶外工作場所或高溫工作場所配備必要的防暑降溫設(shè)備設(shè)施，為從事高溫天氣作業(yè)的勞動者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品、防暑降溫飲料、保健用品等，營造安全舒適的工作環(huán)境。

用人單位要在市級以上氣象主管部門所屬氣象臺發(fā)布日預(yù)報(bào)氣溫最高達(dá)到40℃以上的高溫天氣下，停止安排勞動者進(jìn)行室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，安排勞動者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，并盡量縮短室外連續(xù)工作時(shí)間，不得安排勞動者在當(dāng)日氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短室外露天連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并不得安排勞動者加班。對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動者要及時(shí)協(xié)商調(diào)整工作任務(wù)，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事戶外作業(yè)及在33℃以上的室內(nèi)場所作業(yè)。

依法保障勞動者勞動報(bào)酬權(quán)益。各級人社部門要指導(dǎo)和督促用人單位合理確定高溫天氣勞動者的工作量和勞動強(qiáng)度，不得因高溫天氣停工、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動者工資待遇。引導(dǎo)平臺企業(yè)與用工合作企業(yè)對高溫天氣下接單的戶外勞動者給予適當(dāng)補(bǔ)貼。督促用人單位按照《關(guān)于調(diào)整夏季防暑降溫費(fèi)和高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2015〕55號）規(guī)定，及時(shí)足額向勞動者發(fā)放防暑降溫費(fèi)和高溫津貼。

防暑降溫費(fèi)發(fā)放時(shí)間為6月15日至9月15日（陜北地區(qū)為6月15日至8月15日），標(biāo)準(zhǔn)為從事室外作業(yè)人員每人每天15元，其他人員每人每天10元，列入企業(yè)成本費(fèi)用。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，發(fā)放高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每天25元，發(fā)放時(shí)間為每年6月1日至9月30日。高溫津貼由勞動者所在單位負(fù)擔(dān)，納入工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。嚴(yán)禁以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。