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        注意!工資計算方式有變!

        轉(zhuǎn)載 許丹2025/01/03 14:26:40 發(fā)布 IP屬地:未知 來源:微信公眾號 作者:漢中日報 144 閱讀 0 評論 0 點(diǎn)贊

        隨著全體公民的節(jié)日假期由原來的11天增設(shè)為13天,職工全年月平均制度工作時間以及工資折算辦法、未休年休假工資報酬計算方式也隨之調(diào)整,涉及廣大職工群眾。


        職工全年月平均工作時間和工資折算


        1月1日,人力資源社會保障部發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,公布了最新的職工全年月平均制度工作時間和工資折算辦法。


        《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》指出,根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》(國務(wù)院令第795號)的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的11天增設(shè)為13天。據(jù)此,職工全年月平均制度工作時間和工資折算辦法分別調(diào)整如下:


        制度工作時間的計算


        • 年工作日:365天-104天(休息日)-13天(法定節(jié)假日)=248天


        • 季工作日:248天÷4季=62天/季


        • 月工作日:248天÷12月=20.67天/月


        • 工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。


        日工資、小時工資的折算


        按照勞動法第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的13天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:


        • 日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)


        • 小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)


        • 月計薪天數(shù):(365天-104天)÷12月=21.75天


        計算未休年休假工資報酬


        1月1日,人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布關(guān)于做好《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》貫徹實(shí)施工作的通知,其中明確:


        職工在法定節(jié)假日、帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。


        企業(yè)等單位依法安排職工在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)另外支付給職工不低于勞動合同規(guī)定的其本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報酬。


        企事業(yè)等單位確因工作需要且經(jīng)職工本人同意未安排職工休年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)依法支付工資報酬。


        計算未休年休假工資報酬的日工資收入,企業(yè)等單位按職工本人月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)、事業(yè)單位按職工本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)進(jìn)行折算。職工小時工資收入按職工日工資收入除以8小時進(jìn)行折算。


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