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        正在閱讀：放假通知！不調(diào)休
        
				
        
					
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        放假通知！不調(diào)休
        
                                
        
                                    轉(zhuǎn)載
                                    許丹于 2024/12/17 14:39:30 發(fā)布
                                    IP屬地：未知
                                    來(lái)源：微信公眾號(hào)
									作者：漢中日?qǐng)?bào)
                                    114 閱讀
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        2024年快要過(guò)完了
        大家期盼已久的元旦假期
        即將來(lái)臨
        2025年元旦1月1日（周三）
        放假1天不調(diào)休！

        趕緊來(lái)了解
        2025年各個(gè)節(jié)假日
        具體放假時(shí)間

        元旦

        1月1日（周三）放假1天，不調(diào)休。

        春節(jié)

        1月28日（農(nóng)歷除夕、周二）至2月4日（農(nóng)歷正月初七、周二）放假調(diào)休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。

        清明節(jié)

        4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。

        勞動(dòng)節(jié)

        5月1日（周四）至5日（周一）放假調(diào)休，共5天。4月27日（周日）上班。

        端午節(jié)

        5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。

        國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)

        10月1日（周三）至8日（周三）放假調(diào)休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。


        年休假?zèng)]休完
        可以調(diào)到明年一起休嗎？
        往下看



        休年假有哪些條件？
        職工連續(xù)工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。
        《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：符合條件的職工按照累計(jì)工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）、10天（工作滿10年不滿20年的）、15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假。
        年休假可以跨年休嗎？
        《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
        年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
        單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

        
								
        
								
								
        
                            
        
                            
        
                                
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        承諾遵守文明發(fā)帖，國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)　0/300
        
									
        
								
        
							
        
							
        
						
        
						
                        
                    
        
                
        
                
        
                    
                    
                    
                    
        
                        
        
                            
        專題
        
                        
        
                        
          
                            
                        
        
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