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        加班工資計(jì)算,即將有變!

        轉(zhuǎn)載 許丹2024/11/18 14:04:00 發(fā)布 IP屬地:未知 來源:微信公眾號 作者:漢中日報(bào) 197 閱讀 0 評論 0 點(diǎn)贊

        根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》,自2025年起,全體公民放假的假日增加2天,這會對加班工資的計(jì)算帶來哪些影響?一起來了解↓↓



        加班工資怎么分?



        最新發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(2024年修訂)規(guī)定,全年法定節(jié)假日共13天。如果勞動(dòng)者加班,用人單位應(yīng)支付三倍工資。其他的周末休息日及調(diào)休的休息日加班,用人單位就需支付兩倍工資。

        如,2025年春節(jié)假期從除夕至初七共有8天,但是只有除夕至初三這4天是法定節(jié)假日,可以主張三倍工資;其余4天均為調(diào)休,用人單位不予調(diào)休時(shí)可以主張兩倍工資。



        加班工資怎么算?



        北京三中院法官田璐介紹,計(jì)算加班費(fèi)的時(shí)候,按照“日工資”進(jìn)行計(jì)算,此時(shí)同時(shí)需要引入“月計(jì)薪天數(shù)”的概念。按照每年有365天、52個(gè)周來計(jì)算,月計(jì)薪天數(shù)=(365天-52周×2天)÷12月=21.75天,日工資=月工資收入÷21.75天。

        在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下,按照勞動(dòng)法的規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

        如果春節(jié)假期被安排加班,加班工資應(yīng)當(dāng)這樣算:除夕至初三加班,為法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×加班天數(shù);初四至初七加班,為休息日加班,加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×200%×加班天數(shù)。

        需要注意的是,法定節(jié)假日加班,用人單位不能以補(bǔ)休來代替加班工資。




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