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最新發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（2024年修訂）規(guī)定，全年法定節(jié)假日共13天。如果勞動者加班，用人單位應(yīng)支付三倍工資。其他的周末休息日及調(diào)休的休息日加班，用人單位就需支付兩倍工資。

如，2025年春節(jié)假期從除夕至初七共有8天，但是只有除夕至初三這4天是法定節(jié)假日，可以主張三倍工資；其余4天均為調(diào)休，用人單位不予調(diào)休時可以主張兩倍工資。

北京三中院法官田璐介紹，計算加班費的時候，按照“日工資”進(jìn)行計算，此時同時需要引入“月計薪天數(shù)”的概念。按照每年有365天、52個周來計算，月計薪天數(shù)＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天，日工資=月工資收入÷21.75天。

在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，按照勞動法的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

如果春節(jié)假期被安排加班，加班工資應(yīng)當(dāng)這樣算：除夕至初三加班，為法定節(jié)假日加班，加班費＝月工資收入÷21.75×300%×加班天數(shù)；初四至初七加班，為休息日加班，加班費＝月工資收入÷21.75×200%×加班天數(shù)。

需要注意的是，法定節(jié)假日加班，用人單位不能以補(bǔ)休來代替加班工資。