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根據(jù)《國務院關于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>的決定》,自2025年起,全體公民放假的假日增加2天,這會對加班工資的計算帶來哪些影響?一起來了解↓↓
加班工資怎么分?
最新發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(2024年修訂)規(guī)定,全年法定節(jié)假日共13天。如果勞動者加班,用人單位應支付三倍工資。其他的周末休息日及調(diào)休的休息日加班,用人單位就需支付兩倍工資。
如,2025年春節(jié)假期從除夕至初七共有8天,但是只有除夕至初三這4天是法定節(jié)假日,可以主張三倍工資;其余4天均為調(diào)休,用人單位不予調(diào)休時可以主張兩倍工資。
加班工資怎么算?
北京三中院法官田璐介紹,計算加班費的時候,按照“日工資”進行計算,此時同時需要引入“月計薪天數(shù)”的概念。按照每年有365天、52個周來計算,月計薪天數(shù)=(365天-52周×2天)÷12月=21.75天,日工資=月工資收入÷21.75天。
在標準工時制下,按照勞動法的規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
如果春節(jié)假期被安排加班,加班工資應當這樣算:除夕至初三加班,為法定節(jié)假日加班,加班費=月工資收入÷21.75×300%×加班天數(shù);初四至初七加班,為休息日加班,加班費=月工資收入÷21.75×200%×加班天數(shù)。
需要注意的是,法定節(jié)假日加班,用人單位不能以補休來代替加班工資。
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