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無辭職意向 卻被通知辦理離職

據(jù)高先生告訴記者，金宏國際酒店2018年10月開始籌備，2019年1月15日入職該酒店招聘主管一職。自疫情發(fā)生以來，便一直停工在家等待復(fù)工通知。誰曾想就在前兩天卻被同事問及3月18號統(tǒng)一辦離職有什么打算。這讓作為家庭經(jīng)濟(jì)支柱的高先生一頭霧水。“我從來沒有離職的打算，現(xiàn)在工資沒發(fā)也就算了，如果一旦自己沒了工作，家庭每個月的生活支出及還銀行的貸款，這可如何是好，酒店還有十幾個同事都存在我這種情況?！?br style="max-width: 100%;box-sizing: border-box !important;word-wrap: break-word !important;">    高先生給記者看了一份他與酒店行政人力資源部朱經(jīng)理的一份聊天截圖。據(jù)其對話顯示，3月11日8點(diǎn)50分，該酒店朱經(jīng)理詢問高先生離職報(bào)告放在哪里，高先生回復(fù)他并沒有提交任何離職報(bào)告。朱經(jīng)理回信息解釋現(xiàn)在酒店無法正常復(fù)工，復(fù)工時間也無法確定，現(xiàn)部門定崗3人，暫時無法安排他的崗位。
     高先生稱目前南鄭區(qū)各酒店均已陸續(xù)復(fù)工，而他們沒有等來復(fù)工通知等到的卻是離職通知，這算不算是酒店把他們辭退了。據(jù)高先生告訴記者在3月3日的時候酒店發(fā)了一份放假通知，3月底前暫不復(fù)工，視疫情情況復(fù)工日期另行通知。在放假期間，如有合適崗位需要離職的員工可直接與第一負(fù)責(zé)人或人力資源部報(bào)備（離職申請以拍照形式），疫情過后補(bǔ)辦相關(guān)離職交接手續(xù)。
     酒店另一員工鄧先生則告訴記者，他主要是負(fù)責(zé)酒店文案宣傳工作的。即使在疫情期間他也是在家上班工作，并且也給酒店帶來了一定的經(jīng)濟(jì)收益。他目前不僅一月份工資扣了一部分，二月份的工資至今沒有發(fā)放。現(xiàn)在他得到酒店通知是復(fù)工還不確定，可自行先去找工作。
工資發(fā)放因疫情后延
     3月18日下午，記者前往該酒店了解相關(guān)情況。據(jù)酒店行政人力資源部朱經(jīng)理告訴記者，目前酒店還沒有全面復(fù)工，酒店方面也沒有辭退員工的做法。記者詢問一個也沒有嗎？朱經(jīng)理遲疑了一下說道也不能這么絕對。
     朱經(jīng)理介紹，目前這一批要離職的員工，大多是年前自己已有離職意向的，受疫情影響，早上他們才過來辦理離職手續(xù)，至于未發(fā)工資是因?yàn)閱T工之間存在一些工作交接問題，關(guān)于疫情期間最低生活保障問題，目前也正在溝通中，集團(tuán)會召開會議商議20號將給員工一個明確的答復(fù)。工資發(fā)放問題是因?yàn)橐咔闀笱右幌隆?br style="max-width: 100%;box-sizing: border-box !important;word-wrap: break-word !important;">    南鄭區(qū)勞動保障監(jiān)察局一劉姓工作人員告訴記者，他們接到酒店員工投訴工資發(fā)放扣發(fā)問題反映后，將酒店負(fù)責(zé)人通知過來了解到未發(fā)工資是因?yàn)椴糠蛛x職員工工作、工服等還沒有交接。同時已將相關(guān)政策講解給酒店負(fù)責(zé)人，要求他們雙方協(xié)商解決該問題，解決不了將會督催金宏酒店去解決。
    如果有爭議，他們可以申請勞動仲裁。按照規(guī)定，疫情期間安排員工在家里工作的工資是全部進(jìn)行發(fā)放的，如果員工在家沒有上班，但屬于公司員工的要發(fā)放基本的生活費(fèi)。
    南鄭區(qū)勞動仲裁辦工作人員告訴記者，目前還沒有接到雙方的申請，勞動仲裁的程序是和法院審理的程序是一樣的，勞動者遞交申請書后5個工作日會給他們發(fā)通知是立案受理還是別的情況都會有書面東西，從受理之日起到結(jié)案45天內(nèi)結(jié)束。如果金宏國際酒店侵犯了勞動者合法權(quán)益將會按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
      截至3月20日下午，記者致電高先生得知他依舊沒有得到酒店方面任何答復(fù)。（陽光網(wǎng)-陽光報(bào) 李希 任軍

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